【転職求職者へ暴露】採用不採用は面接前に決まっている!?

【転職求職者へ暴露】採用不採用は面接前に決まっている!?

スポンサーリンク

この記事のURLをコピーする

イトダイ
転職活動って採用側の裏側を知れたら、どんだけ気持ちが楽だろうって思いますよね

面接官の立場として、採用不採用が実は面接前にほぼ決まっているのではないかという、現役人事担当者や採用担当が口にしないことに踏み込んで考察していきたいと思います。

 

採用側の気持ちって、求職者側・就活しか経験してない人にはわからないポイントが多いんですよ。私も採用側に立って初めて気づくことが多かったです。

 

だからこそ!これから書類選考・面接っていう方に向けて「これ大事だよ」っていうのを伝えたいと思います。書類選考の時点で、ある程度のイメージは決まっているということをお伝えします。

面接前に自分のアピールポイントがわかる!

 

実は履歴書の時点で合否を決めている。

 

イトダイ
ボクは企業の採用担当側の人で、書類選考を行い、1〜2次面接まで担当しています。その中で書類選考を通す人でも3パターンに分けられることに気づきました。

それは下記の3つです。

  1. 履歴書上では わからない人
  2. とりあえず会ってみよう、と思う人
  3. たぶん採用になる、と思う人

一つ一つ説明したいと思います。

 

1.履歴書上ではわからない人

 

今までの職歴や自己PRを見た上で、自分たちの会社の仕事に合うか、会社のカラーと同じ人か?の判断がなかなかつきづらい方です。

何もわからないけども、明確な落とす理由がない、他に期待しているような応募者がいないとき。

何人も見ていると、こんな人が存在してきます。

イトダイ
このパターンで書類選考を通った方は、面接で会った瞬間に「あーこの人はないな」と思うことも正直あります。

このタイプにハマった人は合格確率50%です。面接次第でいくらでも挽回できます。

(ちょっと辛い採点の面接官だと「履歴書でいい!」と思わなかった時点で落ちることもありますが・・・)

 

2.とりあえず会ってみようと思う人

 

履歴書と職務経歴書を見た印象では、50%くらいの確率で自分たちの会社に合っているだろうと思う人です。

ただ、絶対にこの人が良いと言う決定的なものはないです。
この場合、面接時にいろんな側面から会社の風土に合うかをチェックします。

「ウチの会社には合わないなぁ」と思うこともあります

イトダイ
でもウチの会社に合わないだけなので、他で採用されるだろうなぁと思うことも多々あります

能力が高くても、会社の風土が合わなければダメですからね

この人の場合、面接での第一印象がとても大切です。基本的な礼儀作法は改めて押さえておくべきです。

 

3.たぶん採用になるなと思う人

 

めったにこういった人に会う事はありませんが、100〜200人に1人位はこういった人に出会います。

学歴が申し分がない、職歴が申し分がないということではありません
企業として本当に欲しいと思えるスキル・性格が合致しているという点が必要になってきます。

イトダイ
このような方は私以外の誰が面接したとしても、最終面接までいきます。

以前、テレビで見たことがありますが、アイドルや歌手のオーディションなどで、1次審査の時から「あーたぶんこの子が優勝するなと思った」という審査員、プロデューサー、演出家などは数多くいます。

おそらく、そういった方と同じような感覚なのかなぁと思ったりします。

【おすすめ転職サービス】

 

履歴書で書類通過するために教える、わたしの視点

 

ということで、履歴書は単純な書類選考ではないことが分かりになったでしょう。

ではどうすれば書類選考の先の面接に印象を与えることができるのか。受ける側の最低限かつ、最大のポイントをお伝えします。

 

履歴書は よれてないか

 

すごく基本的なことなのですが、この基本的なことができていない方が多くいらっしゃいます。

イトダイ
履歴書に汚れ・かすれ・修正テープの跡などが残っているのはタブーです。

私が採用した人の中でこれらに該当した人は1人もいません
多少面倒であってもしっかりと書くこと。そして折り目をつけずに提出できる方法で提出をしてください。

 

写真はきちんと撮っているか

 

新卒の方には少ないですが、中途採用・アルバイト採用の方には非常に多い

イトダイ
正直、ヤバい人だとしか思えない…唯一の視覚情報にお金かけないとか終わってます

私服で撮影は基本的には控えたほうが良いでしょう。

しかし、主婦の方やパート採用の方はスーツというわけにもいきません。その場合は、小ぎれいな格好で写真を撮るということを意識してください。

証明写真1つとってもその人の性格が現れます。どう考えても安っぽいところで失敗した写真を貼ってくる方もいらっしゃいます。

きちんとした証明写真のボックスで、操作説明通りに行えば、一定の綺麗さで撮れるはずです。

それが行えないということであれば、そもそも注意力散漫なのか人の話を聞くことができない人です。そうではなくても、イメージは100%つきます。

きちんとした写真を撮ることを意識しましょう。

 

空白期間をごまかさない

 

職を転々としている方に限った話ですが、空白期間をごまかす方がいらっしゃいます。これは絶対にやめたほうがいいです

質問で100%聞かれることですし、自分自身でもやましいと思って隠しているわけですから、相手の面接官にとっても良い印象与えるわけがありません

空白期間何をやっていたか、どういう理由で空白期間が発生したのかを徹底的に潰す。空白期間の理由を明確に書いたほうが印象が良いです。

 

イトダイ
空白期間があったとしても、理由をしっかり述べられている人は採用しています。

 

【おすすめ転職サービス】

【逆にどっちでも良い事】

 

よく手書きがいいか、パソコンが良いかを確認してくれる人もいます。

正直どっちでもいいです。

しかし極端な丸文字を書いてしまう人、また達筆の人、文字に自信がない人。これらに当てはまる人はパソコンで提出した方が無難かと思います。

イトダイ
たかが履歴書ですが、面接官にとってはその1枚があなたを判断する基準になってきます。書類選考がオッケー、だけを目指すのではなく「面接も多分大丈夫だろう」という先入観を持ってもらえるような履歴書を目指しましょう。

 

自分のアピールポイントを客観的に知りたい人へ

面接前で客観的なアピールポイントを知りたい人にオススメの2つのサービスを紹介します!

MIIDAS(ミイダス)

無料で適性・長所・職種診断ができるサービスがついた転職サービスです。

このサービス自体は前からあるんですが、
使うまでは診断サービスがあったとは全く知りませんでした。(もしかして最近できたのかな)

イトダイ
実際にやってみて、自分の良さとか苦手な点が、改めてわかることができたので、めちゃくちゃ参考になりました!

そのほかにも、

  1. あなたの経歴を入れるだけで想定年収がわかる
  2. あなたの社会人スキル適正診断できる

そして、あなたに興味を持ってくれた企業からスカウトメールが来るんです!
実際に、僕にもスカウトメールが来たので、良いサービスですよ!

\無料で年収・適正をチェック/

リクナビNEXT

ド定番ともいえる安心・安定の転職サイト。
リクナビNEXTの独自サービスとして「グッドポイント診断」という無料適職診断があるのが特徴です。

無料とはいっても超本格的。質問に答えていくとあなたの5つの強みを出してくれます。
転職活動時には気づかない長所もわかるので、登録しておいて損はないサイトです!

\無料で診断してみる/

 

無料の性格・長所診断「グッドポイント診断」が当たりすぎてヤバかった。

無料ストレングスファインダーこと「グッドポイント診断」の性格・長所診断が当たりすぎ!

2018年6月27日
転職エージェントに適当な事を言ってはいけない。割とマジで。

転職エージェントに適当な事を言ってはいけない。割とマジで。

2018年6月23日

スポンサーリンク

【転職求職者へ暴露】採用不採用は面接前に決まっている!?

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です